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2014届毕业生去哪了?

【来源: | 发布日期:2014-04-18 】

“有色职院学子高就业率高收入”引众主流媒体关注

——《湖南日报》报道后国内各大网站争相转载

3月10日,通讯文章《有色职院学子高就业率高收入的背后》在《湖南日报》刊发。

文章中报道的“在‘史上最难就业年’的今天,有色职院2014届毕业生却已经99%与企业签约,很轻松地提前实现了高薪就业”引起了众多主流媒体的关注。文章被迅速转发,人民网、百度、新浪、搜狐、凤凰网等国内主流媒体纷纷转载;中国舆情网、共产党员网也在“行业舆情”与“党建”栏目进行了全文转载。全文如下:

又到了高校毕业生就业季。据教育部发布的数据,2014年全国高校毕业生达到727万人,比2013年又增加了28万。对于大多数处在就业重压下的高校毕业生来说,这是一个“史上最难就业年”。

可是,在湖南有色金属职业技术学院,却又是另一番景象。自2011年以来,该院毕业生初次就业率连续3年达到100%。从2013年10月份开始,来招聘的企事业单位络绎不绝,招聘条件十分诱人。截至目前,学院2014届毕业生99%已经与企业签订了就业协议,很轻松地提前实现了就业。

在高校毕业生人数一年比一年增长,毕业生就业一年比一年困难,院校的竞争一年比一年激烈的今天,有色职院是如何实现毕业生高就业率的?笔者在这所位于湖南职业教育大学城的院校进行了调查。

“2014届毕业生去哪儿了?”都到就业单位顶岗实习去了。

2月20日,有色职院已经开学,但2014届毕业生所在的教室和寝室却是空荡荡的。学院的老师告诉我们,应届毕业生们都根据就业协议到单位顶岗实习去了。

据了解,有色职院的“顶岗实习”,实际上就是提前就业。其模式为:首先是用人单位和毕业生双向选择,签订就业协议,学生到就业单位进行“顶岗实习”,期间,企业发放实习工资;半年后,学生毕业,实习结束;最后,根据双方之前签订的“就业协议”,学生在企业进行就业。

据该院招生就业处统计,从2013年下半年至2014年初,共有包括中国五矿集团、湖南有色金属控股集团、江西铜业集团、亚洲铝业集团公司、江西火电集团等百余家全国大中型企业来学院招聘。截至目前,该院2014届99%的毕业生已经与企业签订了就业协议,到企业顶岗实习去了。但来院询问毕业生招聘情况的企业仍不断,最近还接到了包括行业大型企业和“三一重工”等在内的数十家企业的咨询电话。招聘会企业像是在“抢”学生,“顶岗实习”工资开到了年薪7万元,正式工资接近年薪10万。

有色职院冶金材料系主任杨庆山,是全国高职院校里首个开设“稀土工程”专业的教授。他告诉笔者,在2013年11月份,他们系的2014届毕业生就已全部落实“顶岗实习”单位。其中,包括中铝集团、广西有色金属集团有限公司、湖南晟通科技集团公司、湖南稀土新能源材料有限责任公司等近50家大中型企业。这些企业管理很规范,发展前景好,并且十分重视高技能人才队伍建设,能够给毕业生提供稳定的工作、较高的薪酬和较大的发展空间,有很多优秀毕业生在管理和技术岗位工作。

该院分管招生就业工作的副院长谢光彩介绍,学院与企业订单培养协议很多,毕业生十分“抢手”,在省教育厅公布的高校毕业生各专业就业率前十名中,有色职院就有材料等7个专业位列其中。因此,学院2013年招生十分火爆。在学院2014届毕业生招聘会上,不少企业简直是在“抢”学生,只要学生有意向,企业随即就与之签订就业协议,生怕出手晚了。而且这些企业给学生的工资待遇都非常高,像“江西铜业集团”,给学生“顶岗实习”期间的待遇达到每年5万元以上;而“涟邵建工集团”,因对学院2013届毕业生在该集团的表现很满意,今年拟招数十个毕业生,他们跟学生签订的就业协议里,学生“顶岗实习”达到了年薪6—7万元,正式工作后,学生年薪将达到9万元以上。高就业率、高收入的背后,得益于“省部共建”和“集团化办学”两个关键抓手。

有色职院学子高就业率、高收入,且供不应求,招生就业两旺。对此,湖南省有色金属管理局党组成员、有色职院党委书记阳望平说,这得益于学院“省部共建”和“集团化办学”两个关键抓手。他介绍说,湖南是有色金属之乡,有色金属产业是湖南最具本土优势的支柱产业,正朝着打造“万亿有色产业升级版”的宏伟目标迈进。但高技能人才的匮乏严重制约了行业的振兴发展和转型升级,据预测,未来5年,全国有色行业高技能人才缺口在60万人以上,湖南在6万人以上。

为了振兴有色金属工业,加快行业高技能人才的培养,省委、省政府与中国有色金属工业协会于2012年8月签订协议,对有色职院实行“省部共建”。共同在经费投入、办学规模、优化办学条件、提高办学质量等方面给予充分支持,促进有色职院建设成为特色鲜明、在全国有一定影响的高职院校。“省部共建”为学院发展注入了强大动力,目前学院与湖南有色金属控股集团、江西铜业、湖南晟通科技集团、江西电力集团等100多家省内外企事业单位签订了《校企合作协议》和《高技能人才委托培养意向书》,在株冶集团、株硬集团、湖南有色金属研究院、稀土院等大型企业共同建立了40多个实习实训基地。学院的发展与行业、企业的发展更加紧密结合了起来,学院专业设置、人才培养模式与行业、企业、市场需求更加紧密的结合了起来。

为了深化省部共建,学院加快推进“集团化办学”步伐,2013年10月,在省委、省政府和中国有色金属工业协会的大力支持下,有色职院牵头组建了“中南有色金属职业教育集团”。中南有色金属职教集团是湖南首个区域性职教集团,集团内有职业院校、科研院所14家,集结了中国铝业股份有限公司、湖南有色金属股份有限公司、深圳市中金岭南有色金属股份有限公司、大冶有色金属集团控股有限公司、江西铜业集团公司、新疆有色金属工业(集团)有限责任公司等世界500强及全国知名企业80余家作为校企合作单位,涵盖了地质、采矿、选矿、冶炼、加工、机械、化工、测量、环保、机电等专业的高技能人才培养,辐射湘、鄂、桂、赣、黔、新等18个省市、自治区。集团化办学进一步加强了人才培养与市场需求对接,推动学院与企事业单位建立更广泛合作,探索人才培养和企业人力资本运作模式,推动校企合作进行科学研究和技术开发,促进了有色金属职业教育在对接产业、服务行业的过程中朝着集团化、特色化、品牌化方向发展。

阳望平说,学院很多学生都是普通家庭的孩子,毕业后能够提前找到满意的工作,家长和老师很高兴,行业和企业很欢迎。如果说“省部共建”为有色职院发展注入了强大动力,“集团化办学”则为人才培养增添了巨大活力,吸引着莘莘学子投身到有色金属行业中来,为学生提供着广阔的发展空间,也为行业发展输送了高素质人才。只有把市场需求、行业发展和学生人生价值、职业理想实现有机结合,实现学生、企业、职业院校多赢,这才是职业教育真正的目的和意义之所在。